13-ta pensja na Ukrainie — komu wypłacą roczną premię w 2025.

Wielu Ukraińców słyszało o 13-tej pensji i może liczyć na ten przyjemny bonus. Jednak na Ukrainie takie wypłaty otrzymują daleko nie wszyscy pracownicy.

Czym jest 13-ta pensja i kto ją otrzymuje

13-ta pensja — to nieobowiązkowa wypłata, a swojego rodzaju roczna premia. W większości przypadków jej wysokość odpowiada średniej miesięcznej pensji. Ale dokładna kwota zależy od:

• wewnętrznych zasad firmy;
• stanu finansowego przedsiębiorstwa;
• długości pracy pracownika w firmie;
• jego statusu (etatowy lub tymczasowy pracownik).

W niektórych krajach taka wypłata jest obowiązkowa i przewidziana prawem. Na Ukrainie jednak jest to dobrowolna decyzja pracodawcy. Taki bonus zazwyczaj wydawany jest pod koniec roku, najczęściej w grudniu, jako podsumowanie rocznej pracy, co dało tej wypłacie nazwę.

Czy 13-ta pensja na Ukrainie istnieje

Ukraińskie prawo nie zobowiązuje firm do wypłacania 13-tej pensji. Kwestia ta jest rozwiązywana na poziomie samej organizacji.

Zgodnie z Ustawą Ukrainy 'O wynagrodzeniu pracy', premie i roczne dodatki wchodzą w skład systemu motywacyjnego, a ich warunki określa pracodawca. Warunki wypłaty mogą być zapisane w:

• układzie zbiorowym;
• wewnętrznych dokumentach przedsiębiorstwa, które są uzgodnione z związkiem zawodowym lub przedstawicielami pracowników.

W tych dokumentach powinno być określone, komu, kiedy i na jakich warunkach wypłacają roczną premię. Zazwyczaj bonus przysługuje tym, którzy przepracowali w firmie co najmniej rok. Jeśli mniej — kwotę oblicza się proporcjonalnie do liczby miesięcy pracy.

Czy 13-ta pensja podlega opodatkowaniu

Tak, jak zwykła pensja, roczna premia również podlega opodatkowaniu. Z niej potrącane są:

• podatek wojskowy;
• jednolity składnik na ubezpieczenie społeczne (JSS);
• podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT).

W związku z tym pracownicy, którzy liczą na dodatkową wypłatę, powinni wyjaśnić warunki w swoim układzie zbiorowym lub zwrócić się do działu kadr lub księgowości.

Zgodnie z ukraińskim prawem, 13-ta pensja nie jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników i zależy od polityki każdej firmy. Może być wydawana jako nagroda dla pracownika roku lub jako swoiste wynagrodzenie za trud pracy. Tak czy inaczej, jest to dodatkowa motywacja dla pracowników na koniec roku.